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Sophie

Tu as raison Patrice!! Je suis trop otpimiste:))
Par contre je pense qu'un premier retour sera possible via les stastistiques de l'URSSAF : DUE nouvelle version pour ce contrat et...bien plus tard les radiations pour "sortie du mois"...
Maintenant, je crois que nous nous retrouvons sur le point suivant : "consommer ou surconsommer" du CNE ne pourra que se retourner contre un employeur et le salarié : question de crédibilité, et d'attrait
http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-3224,36-676775@51-664759,0.html
Je pense que cela va donc surchauffer en candidature du côté des grands groupes et de la Fonction Publique...

Patrice

Je te trouve très optimiste sur le "premier retour" : "Le ministre a souligné qu'il serait difficile de faire la part des CNE dans l'ensemble des embauches car "il n'y a pas de demande de financement particulière" et que "les employeurs ne vont pas faire la démarche spécifique" de signaler qu'ils ont signé un CNE." (Source Reuters)
Qui est capable de proposer à son patron un dispositif dont il est incapable de mesurer les effets !? Et quel patron est capable de l'accepter !?
La totalité de la dépèche "on navigue à vue dans le brouillard" est ici : http://today.reuters.fr/news/newsArticle.aspx?type=topNews&storyID=2005-08-26T100413Z_01_DEM627524_RTRIDST_0_OFRTP-FRANCE-EMPLOI-CNE-ANPE-CHARPY-20050826.XML

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