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Patrice

Je me répète (j'ai commenté sur l'Express) ;-)
Entre un CNE, un CDD et l'intérim, le choix est vite fait. Les avantages sociaux (dans les grands groupes d'intérim) et financiers (indemnités de fin de mission) sont meilleurs. Et quid de la fin de contrat ? En CNE : aucune anticipation de fin de contrat possible, en fin de CDD : vous êtes bien seuls, en fin de mission d'intérim : votre employeur (une agence avec son portefeuille de clients) a tout intérêt à vous remettre au travail !

Et une question : je ne comprend pas qu'un accord de branche puisse élargir les dispositions du code du travail ? un juriste peut-il répondre ?

Jolie veille Sophie, je ne l'avais pas vue celle là ;-)

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