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Léa

Bonjour et merci de ton com sur mon blog.
Pour répondre à cet article très interressant, il y aurait à dire ...
Mais dans ressources humaines, il y a surtout relations entre humains, et la complexité liée aux comportements, aux marques de considérations très différentes selon les cultures, qu'il est très difficile de faire ce genre d'étude, ou plutôt très facile de lui faire dire ce qu'on veut.
En tant que femme, j'en ai d'ailleurs parlé sur mon blog, je sais ce qu'est la discrimination. Je travaille en milieu masculin, selon les tranches d'âges, les difficultés sont différentes, du matchisme de mes ainés qui me donnaient des tâches moins interressantes à compétance égales (et même moindre pour mes collègues masculins parfois) à la nouvelle génération de "matchos" trentenaires qui ont du mal à être dirigés par une femme (je ne généralise pas bien sûr), ce que je veux dire, c'est qu'il faut composer avec chacun, il y a aussi un avantage à séduire ses interlocuteurs pour convaincre, et quelques atous féminins bien utiles dans ce sens. On ne peut tout "lisser", il faut faire avec chacun, la première qualité professionnelle étant de savoir s'adapter, bien sûr. :)

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