Echange du jour entre recruteurs et responsables RH. Un confère est face à un dilemne : des profils d'anciens collaborateurs ne sont plus à jour et quelques recherches lui confirment on étrange découverte : des compétences en doublon voire en triple car les profils ne sont pas mis à jour. Trois directeurs Marketing , deux Dir Com "actuels" cela fait beaucoup. Conséquence, le recruteur s'interroge et l'appelle pour une prise de référence. Echange délicat.
Que faire ? Pas grand-chose, si ce n'est de répondre aux prises de référence que tout sérieux recruteur diligente et qu'un DRH n'éconduit pas. Conseil du jour : contacter l'ancien collaborateur et convenir que les mentions erronées voire fausses soient modifiées. Faire savoir l'évolution de vos équipes.
L'intérêt d'un profil est de refléter les compétences et la réalité. Cosmétiser au point d'induire en erreur est un mauvais calcul à effet boomerang. Le candidat doit en avoir conscience.
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